一、加强领导，定期检查监督

我们按照“学校主导，学院主体，学生主动，全员参与，齐抓共管”的要求，修改完善了就业工作评估方案，进一步落实了责任，细化和明确了就业工作具体要求。定期召开就业工作推进会，加强了对各学院就业工作的检查监督，切实有力地推进各学院的就业工作。经常开展会商和协调，为各学院开展就业工作积极创造条件，提供有效支持指导，及时帮助各学院解决就业工作的实际问题和困难，增强了学校在就业工作中的主导力度，形成了上下联动机制，充分发挥了各学院在就业工作中的主体作用，落实好了就业“一把手”工程。

二、加大了校园招聘工作力度，搭建好就业校园服务平台

上半以“服务基层展鸿途，创新创业圆梦想”为主题，举办了医学类、药学类、综合类共三场春季校园招聘会，下半年承办了江西省2018届普通高校毕业生“互联网+”医药类专场就业招聘会，适时举办了多场校园招聘宣讲会场，全年共接待800余家单位到校招聘，累计提供就业岗位2万多个。毕业生纷纷表示，学校组织的校园招聘会，参会单位多、单位质量高、就业岗位好，为他们顺利就业提供了更多更好的选择机会。

三、改版了就业信息网，搭建好云就业网络服务平台

新建了就业信息网，该网站围绕提供精准就业服务，利用最新的云就业平台大数据资源，通过实时信息抓取和更新技术，按照毕业生和企业个性化订阅服务要求，让毕业生和企业可以通过手机、互联网等多渠道在第一时间准确无误地获得相关信息，较好地实现了精准匹配和推送，把我校精准就业工作又推进了一大步。

四、进一步引导和鼓励毕业生到基层工作

我们通过线上、线下，纸质和多媒体等多种方式，大力宣传省委省政府下发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》等就业政策，确保大学生知晓、用好政策。同时，通过广泛宣传报道扎根基层、建功立业的优秀毕业生典型，鼓励和引导毕业生积极参加大学生村官计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划、农村教师特岗计划等基层就业项目。认真按省就业办要求，做好新疆、西藏有关地区来我省选拔招聘毕业生工作。

五、加大就业市场开拓力度

我们专门组建了联系用人单位工作组，处长亲自担任组长。工作组在我校筹办江西省2018届普通高校毕业生“互联网+”医药类专场就业招聘会期间，按照为毕业生提供“好的用人单位，好的就业岗位”要求，通过制作了微信电子邀函，向重点用人单位发放纸质邀请函和电子邀请函等方式，积极为毕业生联系用人单位和就业岗位。此次招聘会，共有来自北京、上海、广东、湖南、浙江、福建、江苏等省内外384家用人单位参会，其中世界500强企业16家，工信部中国医药工业百强企业78家，还有51家医疗卫生单位，参会用人单位质量和所提供就业岗位质量都较以往有了大幅高。

六、密切联系学生、服务学生

把毕业班班长确定为班级就业工作委员，组建了班级就业工作委员微信工作群。通过这个交流平台，不仅使我们直接面对所有毕业生班级，能在第一时间把就业工作要求、用人单位招聘信息推送到各个班，推送给每位毕业生，提高了就业服务效率，而且把我们的就业工作深入到了基层，能及时收集和了解毕业生对我处就业工作的意见和建议，不断改进我们的工作方法和措施，增强就业指导服务工作的针对性和实效性。

七、切实做好特殊群体的就业帮扶工作

帮助2017届233名困难毕业生申请到了一次性求职创业补贴，为55名“双困”毕业生发放了就业帮扶补助。南昌市劳动就业服务管理处对我校给予了高度评价，认为我校这项工作认真细致，审核严格，责任心强。2017届毕业生中建档立卡家庭贫困毕业生均实现了100%就业。

八、抓好就业创业工作

我们始终坚持“创新引领创业，创业带动就业”的工作方针，以创业引领计划为抓手，通过把创业引领计划完成情况列为就业工作评估重要内容，采取定期检查通报制度，切实推动创业引领计划的实施。

九、积极探索与地方政府交流合作

今年，我处与广东省云浮市人才工作服务局签订毕业生就业和高层次人才引进合作框架协议，不仅满足了云浮市对人才的需求，而且又为我校毕业生开辟了一片新的就业市场，实现了政府满意、学校满意、学生满意的合作目标。

十、加强了师资培训和就业个体咨询工作

我们注重对任课教师进行理论知识和专业技能培训，努力提高就业指导教师的理论素养和指导能力，打造一支职业化、专业化、专家化的就业创业指导工作队伍。全年共安排两批次8位任课教师参加国家心理咨询师和职业指导师培训，全部通过合格性考试，获得相应资格证书。我处按《江西中医药大学大学生就业指导个性化咨询服务实施方案》开展了“一对一”就业指导咨询工作，使就业个体咨询工作做到了定时、定点、定人，较好地满足学生个性化需求。