“从需求对接、精准宣传到现场服务、后续跟进，学校的全流程服务使我们招聘效率显著提升，优质简历投递量增长40%。”近日，江西中医药大学举办的专场招聘会上，江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称恒瑞医药）招聘经理的感言道出众多参会企业的共同心声。该校通过构建全流程精准服务体系，有效打通校企间的供需壁垒，助推毕业生实现高质量充分就业的同时，助力企业提升引才效能。

　　从“牵线”到“牵手”，靶向匹配实现双向奔赴

　　“广撒网式招聘不仅耗时耗力，还难找到真正适配的人才。”针对企业招聘面临的痛点，江西中医药大学将“粗放对接”升级为“精准牵手”，建立用人单位需求与学生能力的双向匹配机制。

　　用人单位提出招聘意向后，学校一周内即组织深度洽谈，系统梳理关键信息，形成专属需求档案。同时，依托应届毕业生及储备生数据库，绘制学生能力图谱，精准筛选匹配度高的候选群体。在与恒瑞医药的合作中，学校组建专项团队，比对企业岗位要求与毕业生就业画像，实现人岗精准对接。企业原计划招聘12人，最终收到27份专业匹配度超90%的优质简历，招聘效率大幅提高。

　　从“覆盖”到“精达”，立体传播让信息精准滴灌

　　学校构建线上线下相结合的立体传播矩阵，让招聘信息从“广泛覆盖”升级为“精准滴灌”。

　　线上线下精准发力。微信公众号推出企业简介视频、HR访谈、校友成长故事等专题内容，并设置招聘倒计时；短视频平台打造30秒亮点速览、职场日常分享等轻量化内容；官网开设重点企业招聘专区，就业系统定向推送定制化信息。同时，食堂、教学楼、宿舍区张贴企业海报，校园广播、电子屏滚动播放招聘信息，并为高匹配度学生提供一对一职业咨询。

　　招聘现场更显温度。双选会设立专属洽谈区、模拟面试角，提供简历诊断、职业规划咨询等服务。正大天晴医药专场招聘期间，学校打造就业服务周，上午邀请行业大咖解析研发趋势，下午组织校友分享职场心得，现场开设绿色通道，5名优秀学子半小时内便收到录用通知，实现高效对接、暖心服务双提升。

　　从“对接”到“共赢”，长效机制筑牢校企合作根基

　　招聘活动落幕不是服务终点，而是深度合作的起点。江西中医药大学建立完善的后期跟进机制，推动校企合作从“单次对接”升级为“长效共赢”。

　　招聘结束1个月内，学校同步录用结果，为录用学生发送祝贺通知并提醒签约事宜，为表现突出的未录用学生反馈企业评价及改进建议，将其纳入潜力人才库持续推荐。同时通过问卷调研、座谈交流等方式收集校企双方反馈，持续优化服务方案。

　　学校还与企业联合建立实习就业基地、专硕联培基地，开展联合培养冠名班、合作夏令营等项目，邀请企业参与人才培养方案修订和就业指导课程开发。目前，该校已在鲁南制药等企业设立就业实习基地，构建校企协同育人、供需精准对接、合作共建共赢的良性循环。（张安然）

稿件来源：江西日报

稿件链接：https://newspaper.jxnews.com.cn/jxrb/html/2026-01/15/content_11_54925.htm

部门审核：徐道富

责任编辑：余浩